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二是明晰学校和教师的反欺凌责任，给予学校适当惩戒权。应明确规定学校和教师对任何校园欺凌事件必须予以解决而不能搁置或推脱。以保护学生合法权益和最低伤害原则为指导，建立校园欺凌治理的激励与问责机制，激发教师对校园欺凌治理的主动性。要求教师将欺凌事件细节及处理措施和处罚结果记录在案，同时将欺凌事件调查与处理情况向上级报告。

近几年数量增长的商旅酒店、中档酒店，根据客人需求，提供有核心需求的服务，比如只提供早餐、健身房的商务酒店。投资者和经营者重新规划用工人数，使得总体从业人员减少。同时，酒店通过劳务外包，比如客房保洁和保安人员外包，劳务公司通常采用多劳多得的计酬方式，比酒店直接用工人数会有所减少。

上述债权方人士透露，作为北京黄金大股东，中国青旅实业与其所在的债权机构签署了保证合同。在第一财经看到的一份保证合同中，中国青旅实业表示，为担保债务人履行主合同项下债务，保证人同意向债权人提供不可撤销的连带责任保证担保，债权人同意接受该保证担保。

管理：动态化监管据悉，普惠性幼儿园自认定之日起，认定有效期3年。有效期满后，由区教育督导部门对幼儿园办园质量重新开展评价，区教育行政部门重新认定。有效期间，区教育行政部门采取日常督查、责任督学经常性督导相结合的方式进行动态监管。若遇到普惠性幼儿园在认定有效期内办园出现重大安全隐患等违反协议行为的，由区教育行政部门责令限期整改，整改期限最长为3个月。在整改期间，停止发放生均定额补助，经整改合格的，恢复发放生均定额补助。区教育行政部门依法对相关责任人追责处理。

但不管是出于掰了之后的互相“攻讦”，还是“大义灭亲”，对于董事等高管来说，自上任第一天伊始，无疑负有勤勉尽责的义务，合法合规、谨慎地处理公司事务。这里有两层含义，一是道德层面，当一个人承担一项含有可能对所在集体和外部利益有重大影响的任务时，即负有勤勉尽责、谨慎履职的义务。受人所托、为人谋事，理应尽其所能谨慎行事，勤勉义务无时不在，无处不在。在国外一些历史法则当中，此类管理者又被称为“理性人”、“善良管理人”，现实世界对理性人构建的影响虽然也是无时不在，无处不在，但“理性人”、“善良管理人”仅在有特别理由时，方能逃避责难，否则理应在自己的责任范畴内实现自我控制，勤勉尽责，并负起责任。第二个层面则是法律层面，现行《公司法》明确规定，董事等高管对公司负有勤勉义务。《破产法》也规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，应依法承担民事责任。证监会《上市公司章程指引》更是详细列举了董事勤勉义务的具体内容。

当然，对于投资者来说，掌握公司大量股份的富豪离婚，企业前景和其股价表现都可能“巨震”，尤其是作为企业创始人、主要股东，其婚姻等“私事”的变化，很有可能对公司商誉、管理层股权及发展前景等“公事”产生重大影响，确保信息公开透明、及时发布就成为投资市场对其的必然要求。